地產集團組織召開年輕員工成長經驗交流分享會
2017-07-31
“話成長，共分享，促提升”?——地產集團組織召開年輕員工成長經驗交流分享會
“話成長，共分享，促提升”
——地產集團組織召開年輕員工成長經驗交流分享會
為進一步推動江蘇華建地產集團人才隊伍建設，展示員工形象與風采，促進年輕員工鍛煉成長，激發大家熱愛本職、奉獻崗位的熱情與活力，推進企業整體管理水平提升，地產集團在7月分四期在華城科技廣場四樓大會議室等處組織30名年輕員工開展了成長經驗交流分享會活動，地產集團在揚全體員工集體參與了本次活動。江蘇華建常務副總經理、地產集團董事長程杰，總部人力資源部副經理陽冬林等領導到會參加活動，地產集團副總經理陳益民全程主持活動。
會前，30位參加分享的同志均做了充分準備，提前擬定好發言主題，準備好相關PPT材料。在分享中，各位發言人聚焦主題，結合自己在業務技能、日常工作與管理等方面取得了哪些進步，存在著哪些不足，舉案例、說感悟，分享各自的成長經驗與教訓。同時，還就公司人才招聘使用、成長激勵以及建立和完善優勝劣汰用人機制提出了不少好的想法與建議。發言中，不少同志講述了自己進入公司以來在成長過程中遇到的感觸最深的故事，說出了各自在當下的困惑和對未來工作的計劃與期許。在發言結束后，發言同志所在部門、項目部的主要負責人和分管領導分別對其進行了點評；參加交流會的其他員工也認真傾聽思考，并結合發言人的發言談了自身的感受。
會前，30位參加分享的同志均做了充分準備，提前擬定好發言主題，準備好相關PPT材料。在分享中，各位發言人聚焦主題，結合自己在業務技能、日常工作與管理等方面取得了哪些進步，存在著哪些不足，舉案例、說感悟，分享各自的成長經驗與教訓。同時，還就公司人才招聘使用、成長激勵以及建立和完善優勝劣汰用人機制提出了不少好的想法與建議。發言中，不少同志講述了自己進入公司以來在成長過程中遇到的感觸最深的故事，說出了各自在當下的困惑和對未來工作的計劃與期許。在發言結束后，發言同志所在部門、項目部的主要負責人和分管領導分別對其進行了點評；參加交流會的其他員工也認真傾聽思考，并結合發言人的發言談了自身的感受。
在交流會上，陳益民副總對每位發言同志都進行了簡明扼要的點評，并指出當前我們在內部制度建設、工作業務流程中還存在不少有待完善的地方，要及時補課、不斷提升?？偛咳肆Y源部陽經理也談了幾點感受和建議：一是要做正確的事，正確地做事，要有目標，要注重方式方法；二是在思想層面要“認同”與“感恩”，要有責任擔當；三是地產做實體，要有特色、樹品牌，更要注重人才培養，要培育核心競爭力。在綜合點評中，程杰董事長強調企業發展關鍵是人才，企業的未來是年輕人，這也是組織舉辦本次活動的意義所在。下一步企業如何發展？下面怎么辦？我們怎么走？取決于企業有什么樣的人才，重點在于要有正確的方向、好的機制和堅強的團隊。為此，他向大家提出了幾點希望：一是要先找準位置，把自己交給企業，要有責任心與擔當；二是要腳踏實地，從小事做起，在繁瑣中找規律，在重復中長經驗，得到提升與成長；三是要對公司信任、熱愛，與企業共成長，企業也將打造平臺，完善績效考核，獎優罰懶，深化改革激勵機制、用人機制。最后，程總強調，大家來自五湖四海，今天把好經驗、好做法拿出來分享，目的還在于要推進企業更好發展；我們要創造好條件、好平臺、好機制，形成好氛圍，既強調多元化構成，也要培養有狼性的員工，要讓大家朝氣蓬勃、敢于爭先，共同開創華建地產更精彩的未來。
【四期分享會概要回顧】
7月7日第一期分享會，李波田、余峰年、陳郁、俞登云、朱海雷、艾靜、周高翔、丁元杰等八位同志進行了發言。李波田以“如何有效安排工作”為題作了分享，“細節定成敗，工作列計劃”等經驗得到大家廣泛贊許和認可；余峰年、陳郁兩位同志分別從“善于在工作中尋找樂趣”、“要有責任心和進取心”等方面談了自身工作感悟；俞登云、朱海雷、艾靜、周高翔、丁元杰等同志也結合各自專業崗位和日常工作，談了自身成長中的感受與教訓。程總在綜合點評中要求接下來發言的同志要“聚焦主題”，重點分享“成長經驗”。他說，今天前面三位是少壯派，各自分享了成長中的經驗，可以說是入門了，向他們學習；艾靜同志值得表揚，談到工作需要“忠心、細心、耐心、恒心”，總結得很好。程總希望大家要“專下心、定下心”，認真歸納總結，吸收好經驗、好做法，努力營造出“共分享，促提升”的好氛圍。
7月14日第二期分享會，姚莉、雷宏、朱小峰、張旭、梅俊、李清春、陳達等七位同志進行了發言。姚莉結合工作與生活總結出八條個人感悟，其中“做事前要了解透徹”、“不斷學習進步”等觀點得到肯定，體現出對待工作要有“責任心”和“事業心”；雷宏結合自身成長，談了自己“三少（抱怨、比較、表功）”“三勤（思、問、動手）”“四愛（社會、家庭、單位、個人）”的工作體會，得到了大家廣泛認同；朱小峰從培養“學習、責任、高效”三種意識和“職業化”心態角度分享了自身成長經驗。張旭、梅俊、李清春、陳達等同志也分別結合自己近幾年的工作體會，談了收獲與感悟，分析了存在的不足。
7月21日第三期分享會，董小剛、杜學冬、許天祥、王子瀟、卜丹、唐方華、陳景、林思成等八位同志進行了發言。董小剛結合專業談了幾點感悟，并建議強化內部培訓、組織優秀案例學習，陳總對此表示肯定，并計劃在近期組織一次集體學習觀摩魯班獎項目活動。杜學冬以“一本書、一個結論、一些想法”為題，結合自身閱讀《經濟學原理》和項目成本分析、銷售價格制定等方面的思考與感悟，為大家上了一堂“經濟學原理”普及課，讓大家對市場、價格等方面的知識有了新的理解與認知。許天祥、王子瀟、卜丹、唐方華、陳景、林思成等也分別從自身工作經歷和近年來在崗位上的經驗與教訓，談了自身思考與感悟。
7月28日第四期分享會，姜媛媛、費海豐、戴順祥、嵇江坤、林麗、王正琦、王政等七位同志進行了發言。姜媛媛從自身生活和工作的角色轉變、行業變化分享了自身感悟。費海豐結合自身工作經歷和具體案例，談了“細節定成敗、工作計劃性、團隊的力量、善于總結不斷學習”四點個人工作經驗，單總、陳總在點評中，希望他更加自信、果敢，并在香頌溪岸項目BIM運用上發揮特長，強化落實。3月新入職的戴順祥，是地產的“新人”，也是工作17年的“老同志”。他談了入職以來的感受，一是平臺很重要，感謝華建；二是要重視利用資源，“資源決定一切”。同時，他還就選隊伍、甲供材等方面提出了幾點建議。嵇江坤、林麗、王正琦、王政等同志也結合各自工作中的體會與經歷，分享了自己的工作感悟與經驗。陳總在點評中也希望大家共同學習發言同志的好經驗、好做法，走出自身“賬房先生”、單一“技術人員”的崗位定式，做復合型人才，與時俱進學知識、學（稅法）法規，盡快成長成才。
【四期分享會概要回顧】
7月7日第一期分享會，李波田、余峰年、陳郁、俞登云、朱海雷、艾靜、周高翔、丁元杰等八位同志進行了發言。李波田以“如何有效安排工作”為題作了分享，“細節定成敗，工作列計劃”等經驗得到大家廣泛贊許和認可；余峰年、陳郁兩位同志分別從“善于在工作中尋找樂趣”、“要有責任心和進取心”等方面談了自身工作感悟；俞登云、朱海雷、艾靜、周高翔、丁元杰等同志也結合各自專業崗位和日常工作，談了自身成長中的感受與教訓。程總在綜合點評中要求接下來發言的同志要“聚焦主題”，重點分享“成長經驗”。他說，今天前面三位是少壯派，各自分享了成長中的經驗，可以說是入門了，向他們學習；艾靜同志值得表揚，談到工作需要“忠心、細心、耐心、恒心”，總結得很好。程總希望大家要“專下心、定下心”，認真歸納總結，吸收好經驗、好做法，努力營造出“共分享，促提升”的好氛圍。
7月14日第二期分享會，姚莉、雷宏、朱小峰、張旭、梅俊、李清春、陳達等七位同志進行了發言。姚莉結合工作與生活總結出八條個人感悟，其中“做事前要了解透徹”、“不斷學習進步”等觀點得到肯定，體現出對待工作要有“責任心”和“事業心”；雷宏結合自身成長，談了自己“三少（抱怨、比較、表功）”“三勤（思、問、動手）”“四愛（社會、家庭、單位、個人）”的工作體會，得到了大家廣泛認同；朱小峰從培養“學習、責任、高效”三種意識和“職業化”心態角度分享了自身成長經驗。張旭、梅俊、李清春、陳達等同志也分別結合自己近幾年的工作體會，談了收獲與感悟，分析了存在的不足。
7月21日第三期分享會，董小剛、杜學冬、許天祥、王子瀟、卜丹、唐方華、陳景、林思成等八位同志進行了發言。董小剛結合專業談了幾點感悟，并建議強化內部培訓、組織優秀案例學習，陳總對此表示肯定，并計劃在近期組織一次集體學習觀摩魯班獎項目活動。杜學冬以“一本書、一個結論、一些想法”為題，結合自身閱讀《經濟學原理》和項目成本分析、銷售價格制定等方面的思考與感悟，為大家上了一堂“經濟學原理”普及課，讓大家對市場、價格等方面的知識有了新的理解與認知。許天祥、王子瀟、卜丹、唐方華、陳景、林思成等也分別從自身工作經歷和近年來在崗位上的經驗與教訓，談了自身思考與感悟。
7月28日第四期分享會，姜媛媛、費海豐、戴順祥、嵇江坤、林麗、王正琦、王政等七位同志進行了發言。姜媛媛從自身生活和工作的角色轉變、行業變化分享了自身感悟。費海豐結合自身工作經歷和具體案例，談了“細節定成敗、工作計劃性、團隊的力量、善于總結不斷學習”四點個人工作經驗，單總、陳總在點評中，希望他更加自信、果敢，并在香頌溪岸項目BIM運用上發揮特長，強化落實。3月新入職的戴順祥，是地產的“新人”，也是工作17年的“老同志”。他談了入職以來的感受，一是平臺很重要，感謝華建；二是要重視利用資源，“資源決定一切”。同時，他還就選隊伍、甲供材等方面提出了幾點建議。嵇江坤、林麗、王正琦、王政等同志也結合各自工作中的體會與經歷，分享了自己的工作感悟與經驗。陳總在點評中也希望大家共同學習發言同志的好經驗、好做法，走出自身“賬房先生”、單一“技術人員”的崗位定式，做復合型人才，與時俱進學知識、學（稅法）法規，盡快成長成才。
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